Личност
Работните изисквания са толкова различни и разнообразни, колкото е и разнообразието в типовете личности. Финансовият контролер например трябва да следи и управлява финансовия риск и да умее да се фокусира върху фактите, което предполага аналитична нагласа, рационалност и обективност.
Find out who the perfect fit is!
Открийте най-подходящия служител!
Най-важното е да се открие точно тази личност, която отговаря най-добре на конкретните специфики на работата. По този начин служителят е мотивиран и удовлетворен, а неговата работа е много по- продуктивна и ефективна.
Цялостен анализ за 45 минути
Личностният профил съдържа 288 твърдения. Изследването от различни гледни точки ни дава възможност да направим прецизен анализ на поведението и характера на кандидата в различни житейски ситуации.
„Структурираният личностен въпросник формира същността на Анализа на компетенциите©. Той може да се прилага както за Личностно развитие и усъвършенстване, така и за процедура при Търсене и подбор или в Професионалното консултиране. Вие създавате мотивиран и удовлетворен служител чрез съпоставянето на личностните характеристики с изискванията на работата. И успехът на вашия бизнес е предопределен.“
Д-р Отмар Хил, основател на HILL International, създател на Анализа на компетенциите©.
Свържете се с нас за по-детайлна информация относно Анализа на компетенциите©!
