В днешно време стандартното интервю е все по-често измествано от алтернативни канали за комуникация:
Телефонно интервю
Много компании ползват телефонно събеседване с кандидатите преди реална среща с
тях, поради няколко причини: това пести време и разходи.
- Основната цел на този 5-10 мин. разговор е да осигури предварителна оценка на възможността за партньорство на двете страни.
- Задаването на конкретни въпроси обикновено прави добро впечатление, но избягвайте да обсъждате темата за възнаграждение, освен ако интервюиращият сам не инициира разговор в тази посока.
- Понякога идеята на телефонното събеседване е да се уточнят точки от автобиографията, които са останали неясни.
- Въпросите могат да варират от езикови и компютърни способности до мотивация относно избора на конкретна позиция и очаквани социални придобивки.
Все повече интервюиращи залагат и на онлайн интервюто чрез видео конферентни разговори като метод, предлагащ почти всички възможности на персоналната среща: безплатен и достъпен е, осигурява международна и бърза връзка. Самият контакт се осъществява чрез микрофон и/или уеб камера, позволява и включването на повече от двама участника в събеседването. Удобство е и опцията интервюто да се провежда не само в офис (предвид часовата разлика в някои държави), а навсякъде, където има стабилна интернет връзка. Времетраенето е различно според целите на разговора, създава се по-скоро неформален контакт, което редуцира стреса и благоприятства изграждането на успешна и гладка комуникация.
Ако кандидатът успешно премине през тази част, той може да бъде поканен на лична среща.
Индивидуално интервю
- Подходящо е да отидете малко по-рано на срещата, за да си осигурите минутите релакс преди съществената част. Още едно преимущество на ранното пристигане е възможността да се запознаете с обстановката и да усетите вътрешния климат в компанията.
- Придържайте се към въпросите, които Ви задават. Бъдете честни, тъй като в много от случаите интервюиращите подхождат провокативно към кандидатите с цел да проверят достоверността на подадената информация.
- Ползвайте примери от работата си, добри практики и идеи, които са се реализирали.
- Бъдете подготвени и за въпроси за самата фирма, в която кандидатствате. Добре е да проучите важните детайли за компанията и за позицията, която Ви интересува.
