Нашите услуги не се изчерпват до тук. Портфолиото на HILL International включва разнообразни продукти, които могат да се комбинират, в зависимост от Вашите нужди и изисквания. Запознайте се отблизо със специализираните дейности и заедно ще изберем най-подходящото решение за Вашия бизнес.
1. HR Due Dilligence /Комплексна оценка на човешките ресурси/
В последно време, много водещи компании ползват услугата комплексна проверка на човешките ресурси. Защо се случва това? Приблизително 60% от всички сделки за сливане на компании се провалят поради факта, че човешкият капитал не е правилно оценен.
Персоналът като стратегически фактор за успеха с Комплексната оценка на HILL
Ускорете интеграцията на човешкия капитал чрез ефективно и стандартизирано оценяване и добре структуриран план за действие. Ще постигнете висока степен на разбиране и ще задържите ключови фигури за Вашия бизнес, чрез прозрачен процес на комуникация.
Значението на фактора човешки ресурси нараства както за купувача, така и за продавача
Финансирането на сделки в момента е трудно. Затова трябва да се осъзнае значението на фирменото ноу-хау. Купувачите трябва съзнателно да редуцират рисковете, за да се създаде сигурност: правилната оценка на управлението, превенция на текучеството и минимизиране на разходите за интеграция.
Подкрепете стойността на вашата компания и като продавач: оценете съществуващия човешки капитал, осигурете прозрачност в комуникацията и подгответе професионално процеса на интеграция.
Максимална точност чрез комбиниране на методиките
Анализът на компетенциите© Ви гарантира възможно най-голяма обективност чрез стандартизирана и ефективна оценка по време на цялата процедура. Възползвайте се от възможността да съпоставите различни личностни характеристики и да получите подробни интерпретации за тях. Ние също така използваме структурирани интервюта, изследваме кариерата и трудовото представяне чрез задълбочен анализ на автобиографията. Поставяме акцент и върху социалното общуване и поведение, които се наблюдават в специализиран център за оценка.
2. Индивидуално консултиране с цел интеграция на нов член на екипа
Идеята на въвеждащите програми е да улеснят процеса на интегриране на новият член в екипа и в организацията като цяло. Целта е да се постигне разбиране и чувство за принадлежност, както и да се постигне синхрон между индивидуалните и корпоративни ценности. Добре изготвената програма може да спомогне за редуциране на текучеството и в същото време да Ви спести средства. Една от най-честите причини за смяна на работното място е липсата на привързаност към самата организация, което би могло да бъде избегнато с няколко важни стъпки.
Като част от процеса по подбор на персонал, HILL Ви предоставя възможността да получите консултация относно по-доброто интегриране на избрания от Вас кандидат. Ефективното съдействие с нашия екип, ще допринесе за:
- правилното разбиране на трудовите задължения и функции
- по-голяма мотивация за работа
- увеличаване продуктивността
- засилване на имиджа Ви като работодател
3. Лизинг на персонал
Когато имате нужда от допълнителни работни места, но Вашият бизнес не позволява да наемете нови кадри, бихте могли да се възползвате от услугата на HILL – лизинг на персонал. Това значи, че чрез нас ще получите възможността да работите временно или за постоянно с професионалисти, които да увеличат ефективността на компанията ви! За тази цел HILL поема цялостното администриране на персонала и по този начин улеснява Вашата дейност. Предлаганата от нас услуга включва следните процедури:
Администриране на персонала - обработка на всякакъв вид договори и документи, свързани с работата на Вашата организация
Администриране на възнагражденията (ТРЗ / Payroll) - изчисляване и изплащане на месечни възнаграждения, бонуси, социални придобивки и удръжки на служителите
Документация за Инспекцията по труда
4. Провеждане на интервю при прекратяване на трудовите взаимоотношения (Exit интервю)
Exit интервютата са отличен източник за допускани грешки от страна на мениджъра или на отдела по Човешки ресурси. Този процес представлява обратна връзка от напускащия служител, на базата на която могат да се изградят възможности за подобряване качеството на вътрешната комуникация между членовете на екипа например.
Добре организираното интервю и самият процес на прекратяване на отношенията могат да благоприятстват успешното прехвърляне на полезна информация, контакти, опит и съвети, което е особено важно за заместника на позицията. Повечето служители са съгласни да помогнат ако се организира благополучна среда за трансфериране на знания, било то като лична среща между новия и напускащия човек или чрез събеседване с мениджър или пряк ръководител.
Най-добрият начин за провеждане на такава среща е това да стане на четири очи, тъй като така се улеснява комуникацията и разбирането между участниците. Също така допринася за достигането до емоции и чувства, които не са видни на пръв поглед.
Ако желаете да се доверите на професионален подход в този деликатен момент, Вие бихте могли да се възползвате от услугата на HILL. Наш представител ще проведе интервюто вместо Вас като ще получите възможността за обективна оценка на процеса и ще демонстрирате индивидуално внимание към индивида. Това безспорно носи добавена стойност и за двете страни, с цел поддържане на дългосрочни отношения и за в бъдеще.
5. Консултиране относно пазара на труда
Нашите консултанти разполагат с богата и актуална информация относно основните тенденции на пазара на труда в България.
Вие можете да получите професионален съвет относно релевантните нива на заплащане за конкретни позиции в различните бизнес сектори. Тези данни са събрани на базата на задълбочени проучвания, статистики и персонални интервюта, и представлява реална извадка от последните три години.
Бихте могли също така да се информирате относно трудово-правни взаимоотношения, изисквания на работодателите и възможности за кариерно консултиране.
