> Нито един психометричен метод не може да измери всички аспекти на личността. Само някои черти и способности могат да бъдат наблюдавани. Поради това е от особено значение да се знае кои характеристики се измерват с дадена методика.
> Дори предварително избраните за изследване личностови черти и умения не могат да бъдат установени със 100 % прецизност. Резултатите от анализа са по-скоро силна индикация за наличието на определена способност.
> На всеки кандидат се предоставя възможността да разбере и дискутира индивидуалните си резултати с експерт на HILL Bulgaria.
> Финалният профил на кандидата се интерпретира в контекста на информацията от автобиографията и референциите и тази, получена по време на интервюто.
Какво е необходимо, за да бъде едно измерване точно и прецизно?
Валидност: Това качество е доказателство, че един тест измерва това, за което е предназначен. В скала за проверка продажбени умения, се предполага, че хората, които активно се занимават с продажби ще имат по-високи резултати от други, чиято работа е свързана с административни дейности например.
Надеждност: Тя дава гаранцията, че при повторно провеждане на теста, резултатите ще бъдат същите като при първоначалното.
Консистентност: Това означава, че измерваме реални и стабилни черти и че резултатите от изследването не са повлияни от други черти и умения. Например, резултатът от изследване на скала за ориентираност към риск трябва да зависи само от индивидуалното поведение, насочено към риска.
