HILL прилага свой собствен метод, състоящ се от 6 отделни модула. Той ни позволява
да предложим индивидуален пакет от тестове, който да отговаря на нуждите на всеки наш клиент.
Правилно подбраните по време на процеса на търсене и подбор психологически методи, увеличават вероятността да разберем дали кандидатът се справя добре с работата си. Въпросниците ни осигуряват допълнително информация освен тази, дадена в автобиографията и референциите и събрана по време на интервюто. Комбинацията между всички тези подходи може да ни даде необходимата база за взимане на решение за избор на подходящ кандидат.
Можете да разберете повече за правилата за употреба на психометричните тестове тук.
HILL aнализ на компетенциите се прилага в продължение на много години, както в България, така и в чужбина. Методиката е преведена на 18 европейски езика, което гарантира стандартизирани условия при оценяване на кандидати, участващи в международни проекти по подбор.
HILL има собствен отдел по проучване и развитие, който се грижи за постоянното усъвършенстване на този инструмент.
HILL Bulgaria предлага два варианта за тестиране: онлайн или на място в нашия офис. Психиметрична система, разработена от HILL е HILL Competence Analysis©.
Този инструмент се използва не само за целите на подбора, но и за взимане на решения относно промотиране, планове за развитие или създаване на вътрешно-фирмени въпросници.
