New technologies have changed the way we work, entertain ourselves, do shopping. They have also changed the way companies work. Combined with other factors in play in Bulgaria, like local business climate and increasing shortage of workforce, this changing environment is a challenge for both companies and employees.

"Ако нямате възрастово разнообразие в компанията, пропускате различните гледни точки и създавате организация, в която всички мислят еднакво."

"Плюс на индустрията е, че е мултидисциплинарна и широко обхватна и могат да се видят и усетят ползите от нея. Друга положителна линия, е че като нова индустрия, има достатъчно време хората да бъдат взети на работа и обучени."

Поколенията Y и Z объркаха работодателите, казват от HILL International

Аз вярвам, че всеки човек носи талант да прави нещо много добре - ние се раждаме с тази дарба. Но всичко останало - лекотата в изпълнението, радостта от победата, наградите и славата, се постига само с много, много работа и упоритост.

Интервю с Ирена Жотева, управител и собственик на първата западноевропейска HR компания, отворила офис у нас

"Не пропускайте да се обвържете с краен срок за достигане на целта, след което разбийте изпълнението й на малки стъпки по дни и месеци", съветва Ирена Жотева.

"Управлявам, както играех доскоро волейбол. Поглеждайки навътре - това е колективна игра и действията на всеки дават мигновени резултати. Няма по-малко важен пост и всички са равни, но единствено разпределителят има ролята да организира играта. На игрището бях нападател, но в HILL аз съм разпределителят - ролята ми е да познавам добре "играчите" и да разпределям отговорността спрямо техните силни страни. Разбира се, след това те сами завършват топката."

Ще продължат ли компаниите с оптимизациите, очакват ли се нови проекти и кога ще има добри новини за ръст на възнагражденията, споделя Ирена Жотева – управляващ съдружник на HILL International Bulgaria