Назад към общия преглед

Управление на промяната

Управление на промяната

8-те стъпки на успешната промяна


“Справите ли се с предизвикателствата на промяната успешно, можете да постигнете много. Не се ли справите, излагате себе си и другите на риск.

Изучавахме предизвикателството на промяната в продължение на десетилетия. Знаем капаните, в които попадат дори много умни хора. Познаваме стъпките, които могат да гарантират успеха на екипа. И ще ви покажем какво открихме ”

                                                                  

Джон Котър и Холгър Ратгебър, „Айсбергът ни се топи“


Предлагаме Ви заедно да преминем през 8-те стъпки на промяната, за да Ви помогнем да осъзнаете истинската причина за нуждата от промяна; да откриете Вашия собствен подход и визия, и да набележите ключовите елементи, които да управлявате, за да си гарантирате успешен процес!

Организационно развитие, стратегия и промяна

В света на бизнеса да стоиш на едно място е като да се движиш назад. Нашите решения за организационно развитие, стратегическо планиране и управление на промяната ще Ви помогнат да създадете иновативен план за развитие на компанията. Дори и най-малките промени могат да имат значителен ефект. Ще работим с Вас на всяка стъпка от процеса, с фокус върху хората, за да сме сигурни, че промяната ще бъде припозната от служителите и в крайна сметка ще се превърне в реалност.

360° Check Point

Цялата картина в 360° панорамна гледка


Няма нищо по-хубаво от добре смазана машина, но имате ли гаранция, че Вашият екип работи с максимална ефективност? HILL 360° Check Point помага на служителите Ви не само да се самооценят, но и да видят по какъв начин колегите им оценяват приноса им към екипа.

Изследване на ангажираността

За да постигнете продуктивен и ангажиран екип!


Служителите Ви се представят добре, но ангажирани ли са толкова, колкото би трябвало да бъдат? HILL Изследване на ангажираността отговаря точно на тези въпроси.

Организационна диагностика

Вашият инструмент при вземане на важни управленски решения


За да бъде една организация ефективна, тя има нужда от постоянно адаптиране към промените в заобикалящата я среда.


Ако търсите конкурентно предимство и устойчив резултат, е необходим подробен предварителен анализ на актуалното състояние на организацията Ви - какво работи добре, кое се нуждае от подобрение и кое е необходимо да бъде променено генерално. Информация за тези три насоки дава възможността да се изведат и съществуващите рискове за организацията.


Стратегическо планиране

Изработване на стратегия – как да планираме бъдещето


Едно е да знаеш къде искаш да отидеш, а друго да знаеш как да стигнеш там.

Хората знаят много повече за бъдещето си, отколкото осъзнават – ние ги подпомагаме да използват интуитивното си познание, за да погледнат напред и да видят какви реални предизвикателства ще им предложи бъдещето. Не губете време в догадки за бъдещето. Научете как да достигнете целите си.

Управление на промяната

8-те стъпки на успешната промяна


Предлагаме Ви заедно да преминем през 8-те стъпки на промяната, за да Ви помогнем да осъзнаете истинската причина за нуждата от промяна; да откриете Вашия собствен подход и визия, и да набележите ключовите елементи, които да управлявате, за да си гарантирате успешен процес!